360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿?　　就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。这回包工头可记住杨国强了，一有事就找他，一来而去，杨国强就成了杨队。

投资界薛蛮子说，以前投资是可以赚到钱的，因为以前那个项目多，投资人少。如果同行们发现我说了那么多其实是我不会玩，跪求人艰不拆。

　　不过，杨国强爱看书，过年亲戚给五毛钱压岁钱，他从不吵吵买鞋，而去废品回收站挑一大摞旧书拿回家看，什么《三毛流浪记》、《西游记》、《封神演义》、《呐喊》，是书就行。主要提供的是服务，比如说给基金提供服务，然后基金分仓获得收入。

　　这意味着什么?意味着员工在可预见周期内，只能依靠工资来实现个人价值，相对来说，你的时间成本和机会成本就变得很高了。矛盾最终以骚乱爆发，进而影响到经济中心班加罗尔的社会秩序。